- Pitanja: Uvod
- Vrste pitanja: Klasifikacija po Klausu Grochowiaku i Stefanu Heiligtagu
- Vrste pitanja NLP-a
- Vrste pitanja: Uvodna pitanja uzimajući u obzir neurološke razine Roberta Diltsa
- Vrste pitanja: Daljnja vodeća pitanja uzimajući u obzir neurološke razine R. Diltsa
- Vrste pitanja: Proširena pitanja o identitetu
- Vrste pitanja: Pitanja po dubinskoj strukturi – VAKOG
- Vrste pitanja: Pitanja po dubinskoj strukturi – Metamodel
- Vrste pitanja: Pitanja po dubinskoj strukturi – Metaprogrami
- Vrste pitanja: Pitanja po dubinskoj strukturi – Disney model
- Vrste pitanja: Kružna pitanja
Edukacije grupa
Edukacije grupa odnose s na razne poslovne i osobne alate, strategije, procedure, komunikacijske teme, antistresne radionice i ostale teme koje se vežu uz proces promjene, razvoja, efikasnosti postignuća na individualnoj i grupnoj razini.
Provjerite popis tema i odaberite što trebama Vama i Vašoj organizaciji.
Popis tema grupnih radionica:
- 4Mat Format Učenja
- Nested Loops
- Priming, Preteaching, Preframing ponašanja
- Model vrijednosti: piramida ljudskih potreba
- Model spiralne dinamike razvoja ustanove po Grawesu
- Upravljanje Dinamikom Ranga hijerarhije: Alfa, Beta, Gamma, Omega
- Moderirano valoriziranje timskih vježbi ili realizacije
- Team concepting: Forma orijentirana na članove ili sadržaj
- Kako voditi motivacijske razgovore s timovima
- Kako voditi razgovore o rješavanju problema u timu
- Vođenje razgovora o postignuću teama, o međudogovoru i ciljnom sporazumu
- Razvojni sat tima
- Storming faze grupnog coachinga
- Razvijanje umjetnosti vođenja grupe kroz POSTAVLJANJE PITANJA
- Usmjeravanje pažnje TROJANSKIM pitanjima
- EXIT strategije: Kako usmjeriti intenzivne emocionalne reakcije zaposlenika
- Strategije za rješavanje problema: A.P.A.R.A.T.I.
- Što je odgovornost? Kako je definirati kod pojedinca ili grupe?
- Voditi i biti vođen
- Reframing slabosti u snage
- Snaga domaće zadaće
- Što i kako Diferenciranje povećava jasnoću postavljenih zadataka i rezultata
- Mind set: kako upravljati individualnim mentalnim settingom ili grupnim
Edukacija: Snaga postavljanja pitanja u poslu
Edukacija kojom polaznici grade vještinu postavljanja pitanja i vođenja razgovora s pojedincima, grupama kroz sve sadržaje i procese.
Edukacija se provodi na temelju potreba Vašeg tima ili pojedinca na poziciji Team leada, direktora, partnera, vlasnika kompanije.
Edukacija je moguća u više razina:
- Osnove postavljanja pitanja
- Usmjeravanje pojedinca postavljanjem pitanja
- Usmjeravanje grupa postavljanjem pitanja
Teme edukacije: Umjetnost postavljanja pitanja!?
Pitanja služe da:
- Vode ispitanika u vodstvo
- Potiču um/maštu
- Usmjeravaju pažnju/stvaraju pažnju/usmjeravaju pažnju u nekom smjeru
- Generiraju nove misli
- Razotkrivaju
- Potiču znatiželju
- Postavljaju okvir ili promjene krutog okvira
- Izazivaju (interne) procese pretraživanja
- Otvaraju (nova) vrata
- Provociraju
- Izazivaju
- Aktiviraju
- Razjašnjavaju
- Usmjeruju/upravljaju
- Motiviraju
- Stvaraju vakuum, osjećaj htjeti biti
- Uspostavljaju kontakt/odnos
- Pokazuju/izražavaju interes
- Stvaraju pristup
- Nude promjenu perspektive/razine
- Nude opcije/alternative/nove impulse
- Doprinose učenju
- Doprinose za odluke/pomoć u odluci/dovode do odluke
- Ispražnjuju glavu
- Služe za prekidanje obrazaca
- Drugom pripisuje kompetenciju
- Mogu indoktrinirati
- Mogu zbuniti/dovesti do zbunjenosti
- Mogu generirati/promijeniti/prekinuti/ponovno instalirati
- Promijeniti stanje duha
- Potiču reflektiranje/razmišljanje
- Stvaraju vezu
- Stvaraju povjerenje
- Dovode do rješenja/pomoći u pronalaženju rješenja
- Mogu poljuljati/dovesti do nesigurnosti
- Izazivaju emocije
- Bude znatiželju
- Zadovoljavaju znatiželju
- Usmjeravaju fokus na nešto
- Podržavaju osvješćivanje
- Podržavaju stanje svijesti
- Stvaraju vodstvo
- Dovode stvari do konačne točke
- Mogu biti ignorirana
- Mogu nervirati
- Mogu biti vraćena
- Pokreću
- Izazivaju krutost
- Daju često impuls za razmišljanje
- Mogu dovesti u sumnju status quo
- Dovode često do više informacija
- Dovode do više jasnoće
- Mogu dovesti do neugodnosti
- Mogu biti glupost
- Mogu promijeniti perspektivu
- Pomažu u pronalaženju uzroka
- Mogu otkriti snage i slabosti
- Otkriti svjesne i nesvjesne pretpostavke/prenijeti skrivene
- pretpostavke
- Naljutiti nekog
- Staviti vas u alfa položaj
- Mogu voditi ka rapportu
- Mogu dovesti do prekida rapporta
- Otkriti osobine
- Otkriti osobne vrijednosti
- Relativizirati
- Proširiti horizont
- Mogu ponuditi više opcija
- Pomoć za dobivanje (više) novih informacija
- Pomoći privući pažnju
- Koriste se za donošenje odluka
- Usmjeravaju pozornost
- Stimuliraju rješenje
- Doprinijeti rješenju
- Služe kao hrana za razmišljanje
- Služe utvrđivanju istine
- Služe za samorefleksiju
- Služe promjenu perspektive
- Služe za promjenu stanja
- Pomažu da se preuzme vodstvo
- Provjeravaju znanje/kvalitetu
- Pomažu u pronalaženju odgovora
- Razjašnjavaju
- Propituju
- Produbljuju
- Zbunjuju
- Uznemiruju
- Iritiraju
- Relativiziraju
- Manipuliraju
- Olakšavaju
- Šokiraju
- Prekidaju
- Mijenjaju smjer
- Doprinose učenju
- Omogućuju iskustvo učenja
- Održavaju dijalog
- Ubacuju nova pitanja
- Su često odlučujuća/poticaj za odlučivanje
- Potiču održivost (stvorenog) iskustva
- Mogu oživjeti razgovore (ali i zaustaviti/ugušiti)
- Mogu dati informacije (o ispitivaču)
- Potiču na razmišljanje
- Vode u dubinu
- Prizivaju emocije
- Zahtijevaju odgovor
- Osvjetljuju temu
- Omogućuju promjenu perspektive
- Otvaraju mogućnosti
- Produbljuju temu
- Mijenjaju gledište